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清静月人物丨PA视讯(中国区)官方网站九建清静员赵国梁：以现实验动践行PA视讯(中国区)官方网站责任文化

“门难进、事难干、脸难看”一经是对一些单位和效劳职员的吐槽，，，，，可是当你相识了修建行业清静员这个岗位以后，，，，，你会发明基本上每一个清静员都能做到“门难进”、“事难干”、“脸难看”：他们严把清静“门”、认真做好清静治理每一件“事”，，，，，不给任何违规的人留情（“脸”）面。。。。。。。PA视讯(中国区)官方网站九建华润风和朗庭枫华院项目部的清静员赵国梁就是云云，，，，，用自己的现实验动付与了这三个词另外一种寄义。。。。。。。

现场清静检查 (5).jpg

“门难进”——清静治理要贯串全历程

当我终于与赵国梁敲定好采访时间带着“装备”顶着37℃以上的高温站在华润风和朗庭枫华院项目部的大门口时，，，，，没想到遭遇了第一道坎——“门难进”。。。。。。。

“师傅，，，，，我是PA视讯(中国区)官方网站公司的……”

“公司的也不可进……”

“我找你们项目部清静员……”

“让他出来接你……”

最终，，，，，在门卫师傅尽职尽责的要求下，，，，，我被赵国梁“认领”到了项目部聚会室。。。。。。。

关于我进入项目部被“盘问”的履历，，，，，赵国梁以为这是一件理所虽然甚至应该认真去执行的一件事：“施工现场关于非现场治理和作业职员来说确实是非须要不可入的，，，，，这就涉及到一个清静问题。。。。。。。尤其是华润这个项目涉及到大穿插，，，，，会有大批量的职员进场！�。。。。。�，，，以是项目部大门就是第一道关，，，，，我们要从门禁进门这一刻最先管起来。。。。。。。”

“门难进”是PA视讯(中国区)官方网站九建所有在建项目也是华润风和朗庭枫华院的“整体气概”，，，，，在非事情的状态下，，，，，如混凝土或质料运输车进入等，，，，，项目部大门是紧闭不开的，，，，，并且有保安专门认真，，，，，职员收支有专门闸机通道，，，，，进场之前都要先录入门禁，，，，，实验实名制治理。。。。。。。

“我们对所有参建单位和作业职员的治理是从进门最先，，，，，要进场就要刷门禁，，，，，虽然，，，，，这只是最先，，，，，在项目建设历程中，，，，，我们一直都会把好‘入门’这道关，，，，，做一个敬职敬责的‘守门人’，，，，，由于这不但是项目部收支的一个门，，，，，也是现场治理的一道‘清静门’。。。。。。。好比，，，，，若是后期泛起治理不到位或者清静质量不过关等问题，，，，，我们就可以把门禁给他暂停了，，，，，他进不来，，，，，进而就会影响他这个施工进度和正常事情，，，，，通过这样一个制约作用，，，，，包管每个作业职员能够遵守现场的清静治理划定，，，，，执行各项治理行动。。。。。。。”

关于赵国梁来说，，，，，从项目开工职员进场的那一刻起，，，，，一直到完工交付，，，，，清静治理都不可松懈，，，，，小到门禁录入大到现场清静隐患排查，，，，，时时刻刻都要绷紧清静这根弦，，，，，把好清静这道门。。。。。。。

现场清静检查 (3).jpg

“事难干”——清静要抓好每一个细节

29岁的赵国梁在清静员里属于年轻的一代，，，，，4年的事情履历以及PA视讯(中国区)官方网站的辽阔平台让“实习在PA视讯(中国区)官方网站，，，，，就业在PA视讯(中国区)官方网站”的他迅速生长，，，，，也让他逐步地意识到清静关于修建行业、修建企业以致于小我私家生命的主要性，，，，，这让他以为肩上的担子越来越重。。。。。。。

“清静有多主要，，，，，这个不说我们也知道。。。。。。。尤其是华润风和朗庭这个项目，，，，，自己华润和我们自己对清静的要求就很严酷，，，，，再加上我们这个项目之前受7.20暴雨灾难和疫情影响歇工了一段时间，，，，，工期特殊主要，，，，，又是穿插作业，，，，，于是就会泛起两个情形，，，，，一个是现场职员多，，，，，一个是作业面较量广，，，，，这样清静事情会特殊重，，，，，特殊重大，，，，，并且项目园地有限，，，，，像质料堆放、落手清事情就较量难题，，，，，可以说是天天都会面临种种各样的暂时突发状态。。。。。。。”

面临沉重的清静治理事情，，，，，晨会宣贯、清静巡查、整改纠偏、隐患排查……赵国梁和他的清静组同事“十八般武艺”轮替上场！�。。。。。�，，，就是为了确保人人清静。。。。。。。

在这诸多的清静事情中，，，，，每一件事、每一个细节若是抓不到位都会成为一个潜在的危险因素，，，，，以是，，，，，在赵国梁看来，，，，，清静无小事，，，，，哪怕一个小小的烟头、一个没系紧的清静帽带、一个乱丢的垃圾他都会多看几眼，，，，，多说几句，，，，，多想几个要领。。。。。。。

好比，，，，，每一个施工现场都严禁烟火，，，，，华润风和朗庭枫华院项目部更是致力于打造“无烟工地”，，，，，以是关于现场吸烟治理的更为严酷。。。。。。。

“在现场最容易爆发也是最常见的一个问题就是工人吸烟问题，，，，，像有的项目为了避险这种危险可能会在楼面专门设置一个吸烟区，，，，，可是我们是没有的，，，，，并且是直接的杜绝吸烟这种行为。。。。。。。虽然，，，，，这个治理难度也很大，，，，，我们接纳的步伐就是，，，，，首先是给工人举行宣贯，，，，，把严禁吸烟的划定和现场吸烟带来的危害解说到位，，，，，其次是在源头上杜绝，，，，，我们正在思量给项目部分口的保安顿置一个扫烟器，，，，，对每个进场的人都要扫一下，，，，，若是说身上带烟的话它就会报警。。。。。。。”

除了以上步伐外，，，，，赵国梁和他的同事们还会未必期的来个突击检查，，，，，如发明有吸烟行为予以罚浚�？？？？？睿�，，，同时安排班组每周或者每个月轮流在现场捡烟头，，，，，一个月上交划定的数目（好比一瓶）可以抵消罚浚�？？？？？睢！�。。。。。

多措并举的禁烟步伐取得了行之有用的效果，，，，，从项目开工到现在，，，，，现场烟头数目一连下降，，，，，吸烟行为几不可见，，，，，于是最近赵国梁又最先琢磨：我们最初的目的是要严禁吸烟，，，，，现在捡烟头这个要领已经起到不错的效果，，，，，若是说我们一直这么实验并且要求班组必需交烟头的话，，，，，那么他们捡不到了怎么办？？？？？？？他们会不会想别的步伐？？？？？？？

最后，，，，，各人讨论后决议团结现场的现真相形，，，，，若是说烟头照旧有，，，，，那就去排查为什么烟头还会保存；；；；；；；；若是说没有了，，，，，吸烟情形也很少了，，，，，那这项步伐就废止。。。。。。。

或许，，，，，现场禁烟只是清静治理一个小细节，，，，，可是正是对这件“小事”的重视让华润风和朗庭枫华院项目成为一个“无烟工地”，，，，，也消除了潜在的危险因素。。。。。。。

“脸难看”——清静治理要不留人情

关于赵国梁来说，，，，，清静治理划定需要不折不扣地去执行，，，，，不可有“网开一面”或者“以后再说”这种情形爆发，，，，，有隐患就要整改。。。。。。。

“当泛起进度和清静相违反的情形下，，，，，我以为照旧以清静为主，，，，，不可讲什么人情，，，，，这种事情不醒目，，，，，那它就是不醒目，，，，，若是我判断它会泛起隐患或者事故，，，，，只要有这种可能性就要去阻止它，，，，，清静不可有试错的时机。。。。。。。”

为了能够实时交付，，，，，实现项目履约目的，，，，，在包管清静和质量的条件下，，，，，华润风和朗庭枫华院一直对工期紧抓不放，，，，，这样有时间就会泛起这样一种矛盾，，，，，好比生产方面要赶进度，，，，，可是清静方面却“不依不饶”。。。。。。。就像升爬架这件事儿，，，，，栋号长会在一层作业完成之后要求升爬架最先下一层的作业，，，，，可是升爬架之前清静员要求作业面质料必需整理清洁，，，，，不会爆发坠落危害，，，，，在条件切合包管清静的条件下才会升上去。。。。。。。

有一次，，，，，有栋楼的栋号长找到赵国梁，，，，，催着升爬架，，，，，希望在高温天气到来之前尽可能的多完成一些作业面，，，，，赵国梁连忙就去举行了检查，，，，，发明爬架事人情并没有整理清洁，，，，，尚有一些零星质料堆放在上面，，，，，连忙就要求栋号长和班组所有整理清洁检查及格后才华提爬架。。。。。。。纵然栋号长再三鞭策，，，，，可是赵国梁态度很强硬：“爬架不可升。。。。。。。”

“这种情形下若是升上去了一定有问题，，，，，以是不管怎么说，，，，，这个爬架不可升，，，，，你的使命就是把爬架整理完成，，，，，验收及格了我立马就提上去，，，，，我们都要把各自的事情做到位。。。。。。。由于每小我私家看到的面纷歧样，，，，，栋号长和班组可能以为这些事情问题不大，，，，，他们可以赶进度，，，，，可以更快的施工，，，，，可是我是管清静的，，，，，会比他们更注重清静方面，，，，，我看到的可能是清静隐患。。。。。。。虽然，，，，，我们项目部是一个团队，，，，，需要各人协同配合，，，，，才华把事情做好，，，，，而不是说各扫门前雪，，，，，生产的只管生产，，，，，不讲清静，，，，，清静的只管清静，，，，，就不管生产了，，，，，或者说我有什么问题我不跟你说，，，，，你有什么问题你也不跟我说，，，，，这样各人事情都没法干，，，，，以是各项事情一定要相互团结、相互协同起来才华顺遂举行。。。。。。。”

为了包管清静提高质量，，，，，赵国梁和他的同事们事情上相互“挑误差、找问题”，，，，，并且不留人情，，，，，不打折扣，，，，，可是为了实现完善交付，，，，，他们又相互支持相互配合，，，，，为了统一个目的配合奋进。。。。。。。

赵国梁和他的同事们.jpg

“我们项目部协同精神很强，，，，，这也是我们PA视讯(中国区)官方网站的一个特质。。。。。。。从我结业到PA视讯(中国区)官方网站事情的四年里，，，，，我深刻体会到了‘以人为本’、‘以斗争者为本’的文化内在，，，，，无论是对人才的作育，，，，，照旧对员工的眷注都很到位，，，，，有建议公司和项目部会重视会听取！�。。。。。�，，，有难题会资助解决，，，，，让我有一种家的感受。。。。。。。”在赵国梁心中，，，，，PA视讯(中国区)官方网站给了他家的温暖，，，，，也给了他生长的时机：“四年前，，，，，我不敢说不敢做，，，，，畏惧出错，，，，，现在的我敢说、敢做、敢于表达，，，，，处置惩罚事情的能力和相同交流能力都有了很大的提升，，，，，这是我以为PA视讯(中国区)官方网站对我资助最大的一个方面。。。。。。。”企业以及团队给予了赵国梁坚持下来的实力，，，，，哪怕再累再忙他都咬咬牙挺了过来。。。。。。。

关于未来，，，，，赵国梁想法很简朴也很直接：“关于我来说干一件事不会容易放弃，，，，，未来就是希望自己能够一直在PA视讯(中国区)官方网站事情，，，，，为PA视讯(中国区)官方网站出一份力。。。。。。。”

到那时，，，，，想必新一代的清静员已经生长，，，，，PA视讯(中国区)官方网站也将行得更稳走得更远。。。。。。。

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